适用于资本实力相对较弱，处于成长期的组织的战略是（）

单项选择题在保证岗位不出现空缺的情况下，任由人员自由流动的人力资源战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题组织通过内部人才开发与培养，以满足组织特定时期内的战略人力资源需求，这是（）的做法。

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等，吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织，这是人力资源获取战略中的（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.高投入战略

单项选择题自由流动战略也称（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题战略形成相互作用法属于（）

A.理性规划法
B.循序渐进法
C.人力资源战略参考点理论法
D.战略形成的决定法