组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是（）

单项选择题通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是（）

A.低成本战略
B.高投入战略
C.不留人战略
D.混合战略

单项选择题低成本战略通常用于（）

A.制造加工业
B.高科技企业
C.高知识附加值企业
D.农业

单项选择题把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（）

A.人力资源获取的渠道
B.人力资源的使用和开发
C.组织对待人员流动的理念和策略
D.人力资源在企业产生的不同效用

单项选择题将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是（）

A.舒勒和邓菲
B.美国康奈尔大学
C.斯特雷斯和舒勒
D.斯特雷斯和邓菲

单项选择题员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于（）

A.培养留人战略
B.诱导留人战略
C.不留人战略
D.混合战略

单项选择题通过对员工能力素质成长进行高投入，并辅以潜在发展机会和空间，以建立员工高组织承诺的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.低成本战略

单项选择题适用于资本实力相对较弱，处于成长期的组织的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题在保证岗位不出现空缺的情况下，任由人员自由流动的人力资源战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题组织通过内部人才开发与培养，以满足组织特定时期内的战略人力资源需求，这是（）的做法。

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等，吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织，这是人力资源获取战略中的（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.高投入战略