A.实际招聘人数与预测的人员需求量比较B.劳动生产率的实际水平与预测水平比较C.实际的与预测的人员流动率的比较D.实际执行的行动方案与规划的行动方案的比较
多项选择题对人力资源需求预测结果进行初步评估,由()组成评估组来完成评估工作。
A.股东B.用户C.有关部门主管人员D.全体员工
多项选择题在预测人员需求时,应充分考虑()因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。
A.产品和服务要求B.人力稳定性C.培训和教育D.工作时间
多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有()。
A.方法预测B.继任计划C.空缺分析D.财务预测
多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力?()
A.管理能力B.决策能力C.系统思考能力D.激励能力
多项选择题当评估人力资源规划时,评估组成员包括()。
A.专家B.普通员工C.客户D.有关部门主管人员
多项选择题人力资源信息中录用资料信息包括()。
A.合同签订时间B.工资C.管理经历D.工资等级
多项选择题在预测人员需求时,应考虑的因素包括()。
A.工作时间B.产品和服务的要求C.人力稳定性D.培训和教育
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人组织匹配的是()。
A.个人B.有效激励C.满意程度D.工作态度
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人团队匹配的是()。
A.组织B.社交便利C.团队的合作D.团队的增效
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人工作匹配的是()。
A.个人B.自我效率C.工作的熟练程度D.社交便利
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于组织有效性成分的是()。
A.工作的熟练程度B.团队的合作C.团队的增效D.满意程度
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于动机成分的是()。
A.自我效率B.社交便利C.自我激励D.有效激励
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于分析水平的是()。
A.个人B.团队C.组织D.集体
多项选择题人力资源管理实践包括()。
A.确定人力资源需要B.吸引潜在员工C.挑选新员工D.向员工提供报酬
多项选择题人力资源信息中工作经历包括()。
A.以往工作单位B.升降职原因C.特殊技能D.是否受过处分