判断题如果一个企业想获得竞争优势,它必须重视薪酬问题,不能忽视薪酬问题。
判断题在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
判断题企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。
判断题即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。
判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
判断题对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
判断题正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
判断题薪酬体系是权变的
判断题薪酬战略实际上是一种从属的战略
判断题Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。
单项选择题文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
A.一 B.二 C.三
单项选择题企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。
A.1 B.3 C.5