A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）……

单项选择题劳动法律关系产生的基础是（）

A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切关系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）

A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内

单项选择题劳动法律关系的核心和基础是（）

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律事实

单项选择题下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

单项选择题国际劳工组织的执行机构是（）

A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳动组织监事会
D.国际劳工大会

单项选择题我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）

A.《劳动立法》
B.《暂行工厂规则》
C.《劳动法案大纲》
D.《劳动法典》

问答题劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

问答题上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

问答题试述劳动争议处理的原则。

问答题简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

多项选择题下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）

A.对方当事人同意履行义务
B.向单位调解委员会申请调解
C.向劳动监察大队请求处理
D.申请劳动争议仲裁
E.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

多项选择题关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）

A.可以通过仲裁方式解决
B.可以通过基层调解解决
C.不适用诉讼方式
D.须先经仲裁，才可以提起诉讼
E.劳动权利争议不适用基层调解

多项选择题目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.职工代表
E.劳动争议调解委员会成员

多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）

A.着重调解、及时处理原则
B.公开原则
C.公正原则
D.合法原则
E.三方原则