案例分析题

某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

问答题上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

问答题试述劳动争议处理的原则。

问答题简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

多项选择题下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）

A.对方当事人同意履行义务
B.向单位调解委员会申请调解
C.向劳动监察大队请求处理
D.申请劳动争议仲裁
E.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

多项选择题关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）

A.可以通过仲裁方式解决
B.可以通过基层调解解决
C.不适用诉讼方式
D.须先经仲裁，才可以提起诉讼
E.劳动权利争议不适用基层调解

多项选择题目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.职工代表
E.劳动争议调解委员会成员

多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）

A.着重调解、及时处理原则
B.公开原则
C.公正原则
D.合法原则
E.三方原则

多项选择题在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）

A.支付工资
B.支付工伤医疗费
C.支付经济补偿金
D.补签书面劳动合同
E.支付加班费

单项选择题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

A.劳动争议中适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

单项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配

单项选择题用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。

A.合并后；分立后的实际
B.合并前；分立前的实际
C.合并后；分立前的实际
D.合并前；分立后

单项选择题我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）

A.5人以上
B.7人以上
C.3人以上
D.10人以上

单项选择题我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）

A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B.由基层调解委员会调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决

单项选择题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.3个月
B.6个月
C.1年
D.60日