A.《劳动立法》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动法典》
多项选择题下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）
A.对方当事人同意履行义务 B.向单位调解委员会申请调解 C.向劳动监察大队请求处理 D.申请劳动争议仲裁 E.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁
多项选择题关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）
A.可以通过仲裁方式解决 B.可以通过基层调解解决 C.不适用诉讼方式 D.须先经仲裁，才可以提起诉讼 E.劳动权利争议不适用基层调解
多项选择题目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）
A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.职工代表 E.劳动争议调解委员会成员
多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）
A.着重调解、及时处理原则 B.公开原则 C.公正原则 D.合法原则 E.三方原则
多项选择题在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）
A.支付工资 B.支付工伤医疗费 C.支付经济补偿金 D.补签书面劳动合同 E.支付加班费
单项选择题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
A.劳动争议中适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
单项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）
A.劳动者承担 B.用人单位承担 C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配
单项选择题用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。
A.合并后；分立后的实际 B.合并前；分立前的实际 C.合并后；分立前的实际 D.合并前；分立后
单项选择题我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
A.5人以上 B.7人以上 C.3人以上 D.10人以上
单项选择题我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.由基层调解委员会调解解决 C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
