多项选择题

A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角平衡计分卡考核的视角有（）。……

平衡计分卡考核的视角有（）。

A.财务视角
B.人力资源视角
C.客户视角
D.内部运作流程视角
E.学习和成长视角

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热门试题

多项选择题培训规划应该包括（）等内容。

A.明确培训内容和目标
B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点
D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材

多项选择题保谷六郎认为职业具有（）等特点。

A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.伦理性
E.连续性

多项选择题帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

多项选择题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

A.目的合法
B.主体合法
C.内容合法
D.程序形式合法
E.行为合法

多项选择题根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.辅助员
E.领导人

问答题简述健全有效考绩制度的要求。

问答题面试目标有哪些？

判断题考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。