填空题未成年工是指年满()周岁、未满()周岁的劳动者。
填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
判断题劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
判断题用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
判断题企业应对所有劳动者定期进行健康检查。
判断题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
判断题劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。
判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
判断题没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。
判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。
判断题用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
问答题本案应如何处理?
问答题该企业的处理是否正确?为什么?
问答题仲裁委员会应适用什么程序进行处理?