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填空题

一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。

【参考答案】

结构性；逻辑性；详尽性；客观性

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填空题加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

填空题被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。

填空题测评的（）都会对测评效度产生影响。

填空题测验间方法主要有（）、（）、（）

填空题准则关联效度的方法包括（）、（）

填空题效度有四种类型即（）、（）、（）、（）

填空题影响信度系数的因素（）、（）

填空题信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、（）

填空题源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题主试者的一些特定心理，也会造成误差，即（）、（）、（）、（）

填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）

填空题事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）

填空题平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法（）、（）、（）、（）