填空题绩效评估中的比较法包括()、()、()
填空题能够被感知到的公平可以划分为三种类型()、()、()
填空题绩效评估目标可为()、()、()
填空题应聘者的类型包括()、()、()、()
填空题面试类型包括()、()、()
填空题从实践出发可以把面试分成两类()、()
填空题决定人格的3个基本因素()、()、()
填空题心理测验的优势主要有()、()、()、()
填空题进行心理测验的一般原理是()、()、()
填空题心理测验有5个要素()、()、()、()、()
填空题胜任力的模型包括()、()、()
填空题所谓工作描述主要包括()、()、()、()、()
填空题所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标志水平变化的一种刻度。它有()两种。
填空题目前常用到的有()、()、()
填空题现行的测评标度的形式大致有()、()、()、()、()、()