填空题主试者的一些特定心理，也会造成误差，即（）、（）、（）、（）
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
填空题事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）
填空题平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法（）、（）、（）、（）
