填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
填空题事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）
填空题平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法（）、（）、（）、（）
填空题绩效评估中的比较法包括（）、（）、（）
填空题能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）
