称职的招募团队成员必须具备的基本条件有：（l）对企业价值观和企业文化的理解和认可度；（2）对人自身的了解、人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解；（3）表达能力和观察能力；（4）广阔的知识面和专业技术能力；（5）其他方面的综合能力，如掌控能力、亲和力、敏感性等。
问答题简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
问答题简述人力资源管理的发展阶段。
问答题简述个人职业生涯发展的阶段。
问答题简述人员录用的主要工作环节。
问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
