（1）营造良好的氛围； （2）说明面谈的目的； （3）告知考核的结果； （4）请下属自述原因，主管听取意见；. （5）制订绩效改进计划； （6）结束面谈，一般说来，双方对绩效评估中的各项内容基本达成一致意见。
问答题简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
问答题简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
问答题简述人力资源管理的发展阶段。
问答题简述个人职业生涯发展的阶段。
问答题简述人员录用的主要工作环节。
