（1）成长阶段（从出生到14岁）。 （2）探索阶段（15岁到24岁）。 （3）确立阶段（25到44岁）。 （4）维持阶段（45到65岁）。 （5）下降阶段。
问答题简述人员录用的主要工作环节。
问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
问答题简述员工培训的基本程序。
问答题简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
问答题简述薪酬体系的影响因素。
