A.潜在的加入者B.替代品的生产者C.讨价还价的供应者D.讨价还价的购买者E.行业内现有竞争对手相对于国内电信……

单项选择题在经济发展的不同时期，政府都会确定鼓励或约束发展的产业和行业，以及相应的鼓励和约束的税收、信贷等措施，这属于PEST分析中的（）方面。

A.P
B.E
C.S
D.T

单项选择题“科学管理原理”，其主要观点不包括（）

A.要科学地挑选工人和使工人进步
B.人与管理方面保持不断和密切的合作，劳资双方应把注意力由盈余分配转移到盈余创造之上
C.把计划职能（管理职能）与执行职能（实际操作）加以分开
D.纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止、尊敬方面所达成的协议，组织成功离不开纪律

单项选择题管理的特征不包括以下的（）

A.管理的组织性
B.管理的人本性
C.管理的创新性
D.管理的精确性

单项选择题较小，内部管理机构相对简单，建立和歇业的程序简便，产权能够比较自由地转让，经营者与所有者合一，经营方式灵活，决策迅速，利润独享，保密性强是以下哪种企业的特征（）

A.个体企业
B.合伙制企业
C.合作制企业
D.有限责任公司

判断题租赁并不是企业筹集资金的一种方式。

单项选择题某企业现有两个备选的投资方案：方案1的初始投资为400万元，年经营费用为50万元；方案2的初始投资为420万元，年经营费用为45万元，标准投资回收期为5年，则追加投资回收期为（）

A.8年
B.5年
C.4年
D.9年

判断题工作说明书中心理要求主要包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。

判断题人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

判断题现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。

单项选择题企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）

A.宏观因素
B.企业因素
C.员工个人因素
D.市场因素

单项选择题将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（）

A.交替排序法
B.业绩评定表法
C.配对比较法
D.行为锚定等级评价法

单项选择题人力资源的绝对数量的构成不包括（）

A.丧失劳动能力的人口
B.正在从事社会劳动的人口
C.未成年劳动者
D.老年劳动者

单项选择题以下不属于“三全”管理思想的是（）

A.全面的质量管理
B.全数据的质量认证
C.全过程的质量管理
D.全员参与的质量管理

单项选择题产品质量过高或者过低都不是用户所期望的，所以在质量管理过程中还需要研究（）

A.技术成本
B.生产成本
C.管理成本
D.质量成本

单项选择题质量管理发展四阶段排序正确的是（）

A.质量检验；统计质量控制；ISO9000质量管理；全面质量管理
B.质量检验；统计质量控制；全面质量管理；ISO9000质量管理
C.统计质量控制；质量检验；全面质量管理；ISO9000质量管理
D.统计质量控制；质量检验；ISO9000质量管理；全面质量管理