A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.一元回归分析D.比率分析下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术？……

单项选择题薪酬员工公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

单项选择题下列选项中，属于反映员工绩效结果的是（）。

A.创造力
B.目标达成率
C.诚实正直
D.报告难题

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.角效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体已经能够独立作出自己的贡献，不再依赖他人，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题培训活动实施后，回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估，是针对哪个层面进行的效果评价？（）

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题一段时间集中学习后安排休息或讨论，从而变换学习的节奏，是根据何种学习原理？（）

A.学习转化原理
B.学习反馈原理
C.学习期望原理
D.高原平台理论

单项选择题下面不属于员工健康管理内容的是（）。

A.酗酒与滥用药物
B.性骚扰
C.酒精滥用控制
D.工作场所控烟

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

单项选择题薪酬内部公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

判断题绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。

判断题如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题，仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。

判断题安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。

判断题通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。

判断题强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。