判断题如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题，仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。
判断题安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。
判断题通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。
判断题强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。
判断题师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。
