绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好，该类评价者误差被称为（）。

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体已经能够独立作出自己的贡献，不再依赖他人，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题培训活动实施后，回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估，是针对哪个层面进行的效果评价？（）

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题一段时间集中学习后安排休息或讨论，从而变换学习的节奏，是根据何种学习原理？（）

A.学习转化原理
B.学习反馈原理
C.学习期望原理
D.高原平台理论

单项选择题下面不属于员工健康管理内容的是（）。

A.酗酒与滥用药物
B.性骚扰
C.酒精滥用控制
D.工作场所控烟

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

单项选择题薪酬内部公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

多项选择题来自组织环境方面的非经济性报酬包括（）。

A.融洽的氛围
B.合理/人性化的政策
C.管理者/领导力
D.富于团队意识的同事
E.舒适的工作条件
F.灵活弹性的工作时间

多项选择题工作职位评价背后的假设和共识包括（）。

A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样

多项选择题基薪的调整与增长方式包括（）。

A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
C.资历（如年龄等）调薪
D.基于生活成本（物价）调薪