判断题师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。
判断题员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。
判断题美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。
判断题信度是指测量的准确性和有效性。
判断题个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。