判断题通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。
判断题强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。
判断题师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。
判断题员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。
判断题美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。
