A.探配偶一次往返，探子女一次往返，探父母一次往返，探配偶父母一次往返，合计4次往返报销B.探配偶 子女 父母……

单项选择题因工作需要，单位安排已婚员工跨省交流（含轮岗）导致与配偶 子女两地分居的，年度增加（）次探望配偶 子女或配偶 子女探望员工的往返路费报销。

A.每2个月一次
B.年度6次
C.年度12次
D.每月1次

单项选择题探亲报销细则发布日期为2020年9月10日，张三2017年入职封开水泥，2020年6月6日调动至长治水泥，其配偶和子女从2016至今居住在封开县，父母和配偶父母居住在南宁水泥，那么张三2020年能报销几次探亲路费？（）

A.3次往返探父母/配偶父母或探望配偶/子女
B.3次探望配偶/子女的往返路费报销，1次探望父母/配偶父母的往返路费报销
C.6次探望配偶/子女的往返路费报销，1次探望父母/配偶父母的往返路费报销
D.6次往返探父母/配偶父母或探望配偶/子女

单项选择题探亲报销细则发布日期为2020年9月10日，张三现单位为上思水泥，2015年1月3日从广东大区调入，其子女2014年-2015年6月居住在南宁市，2015年7月由于上大学常住地变为北京，2020年能享受几次探子女的路费报销？（）

A.一次往返
B.3次往返
C.4次往返
D.6次往返
E.不能享受探亲路费报销

单项选择题符合交流人员探亲路费报销次数增加条件的是（）

A.张三现单位为东莞水泥，2015年1月2日从贵港水泥调入，其配偶2014年1月2日至今居住在黑龙江
B.李四现单位为福建大区，2014年2月1日从东莞水泥调入，其配偶2013年2月1日至今居住在湛江
C.张三现单位为龙岩水泥，2014年2月1日从东莞水泥调入，其配偶2013年2月1日至今居住在厦门市
D.李四2020年1月3日入职，2020年5月2日从贵港水泥调入东莞水泥，其配偶2018年1月2日至今居住在南宁市

单项选择题员工2020年10月16日入职，试用期3个月，2021年2月12日为春节，在2021年1月15日发工资时可发放过节费金额多少？（）

A.300元
B.600元
C.800元
D.1000元

单项选择题试用期内员工（）按照80%发放。

A.基本工资
B.加班工资
C.短期激励
D.绩效奖金
E.津贴及补贴

名词解释什么是团体绩效薪酬制度; 团体绩效薪酬制度名词解释定义是什么?

多项选择题薪酬战略目标中的特征目标又可以分为哪几个二类目标（）

A.培养人才
B.吸引人才
C.成本控制
D.员工态度
E.维系人才

多项选择题在冰山模型里，下面哪些特征属于员工潜在的能力（）

A.知识
B.自信心
C.个性
D.行为
E.品质

多项选择题下列属于加班工资内容的是（）

A.奖金
B.伙食补贴
C.社会保险
D.加班费
E.基本工资

单项选择题职位评价是对（）进行评价。

A.员工
B.岗位
C.员工的技能
D.岗位说明书

多项选择题薪酬福利沟通是一种（）机制。

A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向

判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。

单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。

A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红