A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源……

多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含（）。

A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利

单项选择题各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（）。

A.招募费用
B.甄选费用
C.录用费用
D.安置费用

单项选择题测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（）。

A.隔板效应
B.天花板效应
C.地板效应
D.玻璃天花板效应

单项选择题我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A.尧继位
B.舜继位
C.禹的儿子建立夏朝
D.禹继位

判断题对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

判断题工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

判断题观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

判断题一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

判断题在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

判断题在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

判断题内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

判断题内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

判断题猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

判断题在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

判断题企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。