判断题内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
判断题内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
判断题在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
判断题在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
判断题一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
