判断题对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
判断题企业内招聘专员的工资属于内部成本。
判断题对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
判断题确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
判断题招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
判断题选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
判断题招聘人员要有广阔的知识面。
判断题企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
判断题员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
判断题企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
判断题企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
判断题岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
判断题人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
判断题统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
判断题为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。