判断题一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
判断题观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
判断题工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
判断题对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
判断题企业内招聘专员的工资属于内部成本。
