A.绩效沟通B.绩效管理C.绩效辅导D.绩效薪酬
单项选择题以下表述中,关于绩效监控的含义理解正确的是()
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控C.绩效沟通是绩效监控的一个环节D.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
单项选择题评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级,这是()
A.刻板印象B.溢出效应C.首因效应D.近因效应
单项选择题评价时,使用简单的推理而造成的误差。这是()
A.晕轮效应B.逻辑误差C.宽大化倾向D.严格化倾向
单项选择题通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。这种方法在生产服务性组织中最常用,这是()
A.工作记录法B.观察法C.第三方反馈法D.关键事件法
单项选择题多组织都是多渠道获得绩效信息来保障绩效信息的质量,如采用360度反馈法全方位收集绩效信息,从上级、同事、下级、本人以及客户等方面进行信息收集。其中是必要的信息来源的是()
A.上级B.同事C.下级D.客户
单项选择题绩效辅导时机不应该选择在()
A.正在学习新技能时B.被安排参与一项大的或非同寻常的项目时C.面临新的职业发展机会时D.能按照标准完成任务时
单项选择题通过工作承担者本人之外的渠道收集信息。适用于服务型岗位或营销岗位上的人员。这是绩效信息收集的()
A.观察法B.工作记录法C.抽查或检查法D.第三方反馈法
单项选择题在评价方法的选择中,不属于选择的影响因素的是()
A.工作程序化程度B.工作独立性程度C.工作相关性程度D.工作环境的变动程度
单项选择题在绝对评价法中,属于定义式的评价尺度的是()
A.图尺度量表法B.等级择一法C.行为锚定量表法D.行为观察量表法
单项选择题在评价主体培训时间有限的情况下,实战培训中只能使用()
A.事实案例B.短篇案例C.案例库D.长篇案例
单项选择题对于评价主体培训的时候,采用集体授课的传统培训方法,这被称为()
A.实战培训B.课堂讲授C.现场观摩D.头脑风暴
单项选择题在设置合适的面谈地点和环境时,要想保持严肃的氛围,需要()
A.彼此面对面B.斜对面C.并排而坐D.成90度
单项选择题美国著名的心理学家伯哈斯·弗雷德里克·斯金纳提出了绩效薪酬的理论基础是()
A.期望理论B.代理理论C.强化理论D.公平理论
单项选择题以技术为基础的薪酬制度是根据()而制定的。
A.以工作为基础的薪酬制度B.以人为基础的薪酬制度C.以岗位为基础的薪酬制度D.以行业基础的薪酬制度
单项选择题对公平的追求可能是薪酬决定中最重要的原则,其中公司员工的工资不能比行业水平偏差太大,这体现的是()
A.岗位公平B.内部公平C.行业公平D.外部公平