在评价主体培训时间有限的情况下，实战培训中只能使用（）

单项选择题对于评价主体培训的时候，采用集体授课的传统培训方法，这被称为（）

A.实战培训
B.课堂讲授
C.现场观摩
D.头脑风暴

单项选择题在设置合适的面谈地点和环境时，要想保持严肃的氛围，需要（）

A.彼此面对面
B.斜对面
C.并排而坐
D.成90度

单项选择题美国著名的心理学家伯哈斯·弗雷德里克·斯金纳提出了绩效薪酬的理论基础是（）

A.期望理论
B.代理理论
C.强化理论
D.公平理论

单项选择题以技术为基础的薪酬制度是根据（）而制定的。

A.以工作为基础的薪酬制度
B.以人为基础的薪酬制度
C.以岗位为基础的薪酬制度
D.以行业基础的薪酬制度

单项选择题对公平的追求可能是薪酬决定中最重要的原则，其中公司员工的工资不能比行业水平偏差太大，这体现的是（）

A.岗位公平
B.内部公平
C.行业公平
D.外部公平

多项选择题绩效改进主要包括哪些阶段（）

A.试验
B.绩效诊断
C.绩效改进计划的制订
D.绩效改进计划的实施和评价

单项选择题（）工资制能够有效地实现内部公平原则。

A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.综合工资制

单项选择题反馈信息主要用于管理人员的（），而不能直接用于薪酬和晋升决策。

A.薪酬
B.晋升决策
C.培训和开发
D.绩效评价

单项选择题360度绩效反馈计划主要适用于（）。

A.生产人员
B.管理人员
C.财务人员
D.市场营销人员

单项选择题（）是管理者进行绩效反馈的重要补充。

A.领导反馈
B.自我反馈
C.同级反馈
D.下级反馈