A.工作程序化程度B.工作独立性程度C.工作相关性程度D.工作环境的变动程度
单项选择题在绝对评价法中,属于定义式的评价尺度的是()
A.图尺度量表法B.等级择一法C.行为锚定量表法D.行为观察量表法
单项选择题在评价主体培训时间有限的情况下,实战培训中只能使用()
A.事实案例B.短篇案例C.案例库D.长篇案例
单项选择题对于评价主体培训的时候,采用集体授课的传统培训方法,这被称为()
A.实战培训B.课堂讲授C.现场观摩D.头脑风暴
单项选择题在设置合适的面谈地点和环境时,要想保持严肃的氛围,需要()
A.彼此面对面B.斜对面C.并排而坐D.成90度
单项选择题美国著名的心理学家伯哈斯·弗雷德里克·斯金纳提出了绩效薪酬的理论基础是()
A.期望理论B.代理理论C.强化理论D.公平理论
单项选择题以技术为基础的薪酬制度是根据()而制定的。
A.以工作为基础的薪酬制度B.以人为基础的薪酬制度C.以岗位为基础的薪酬制度D.以行业基础的薪酬制度
单项选择题对公平的追求可能是薪酬决定中最重要的原则,其中公司员工的工资不能比行业水平偏差太大,这体现的是()
A.岗位公平B.内部公平C.行业公平D.外部公平
多项选择题绩效改进主要包括哪些阶段()
A.试验B.绩效诊断C.绩效改进计划的制订D.绩效改进计划的实施和评价
单项选择题()工资制能够有效地实现内部公平原则。
A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.综合工资制
单项选择题反馈信息主要用于管理人员的(),而不能直接用于薪酬和晋升决策。
A.薪酬B.晋升决策C.培训和开发D.绩效评价