对于评价主体培训的时候，采用集体授课的传统培训方法，这被称为（）

单项选择题在设置合适的面谈地点和环境时，要想保持严肃的氛围，需要（）

A.彼此面对面
B.斜对面
C.并排而坐
D.成90度

单项选择题美国著名的心理学家伯哈斯·弗雷德里克·斯金纳提出了绩效薪酬的理论基础是（）

A.期望理论
B.代理理论
C.强化理论
D.公平理论

单项选择题以技术为基础的薪酬制度是根据（）而制定的。

A.以工作为基础的薪酬制度
B.以人为基础的薪酬制度
C.以岗位为基础的薪酬制度
D.以行业基础的薪酬制度

单项选择题对公平的追求可能是薪酬决定中最重要的原则，其中公司员工的工资不能比行业水平偏差太大，这体现的是（）

A.岗位公平
B.内部公平
C.行业公平
D.外部公平

多项选择题绩效改进主要包括哪些阶段（）

A.试验
B.绩效诊断
C.绩效改进计划的制订
D.绩效改进计划的实施和评价

单项选择题（）工资制能够有效地实现内部公平原则。

A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.综合工资制

单项选择题反馈信息主要用于管理人员的（），而不能直接用于薪酬和晋升决策。

A.薪酬
B.晋升决策
C.培训和开发
D.绩效评价

单项选择题360度绩效反馈计划主要适用于（）。

A.生产人员
B.管理人员
C.财务人员
D.市场营销人员

单项选择题（）是管理者进行绩效反馈的重要补充。

A.领导反馈
B.自我反馈
C.同级反馈
D.下级反馈

单项选择题以下哪个属于绩效评价的描述法？（）

A.态度记录法
B.目标管理法
C.行为锚定量表法
D.排序法