A.在美国成立的人力资源战略与规划学会B.在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会C.泰勒发起了科学管理运……

单项选择题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义

A.是企业战略的核心
B.可提高企业的绩效
C.有利于企业形成持续的竞争优势
D.确定人力资源管理的指导思想

单项选择题（）是人力资源规划的前提

A.人力资源目标
B.人力资源战略
C.人力资源意义
D.人力资源业务

单项选择题下列对人力资源主要特征的描述，不正确的是（）

A.能动性
B.再生性
C.统一性
D.社会性

单项选择题人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（）的思想

A.张德
B.赵曙明
C.彼得·德鲁克
D.郑绍濂

判断题企业业务单元战略就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动来实现这些目标。

判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径

判断题企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。

判断题SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。

判断题组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。

判断题勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略

判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。

判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

判断题人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中，外部宏观环境要素不包括政治法律环境。

判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。

判断题能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。