判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
判断题人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中，外部宏观环境要素不包括政治法律环境。
判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
判断题能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
判断题处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，被称为就学人口。
