A.等级评定法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.任务比较法行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（……

单项选择题品味是以（）为主的分类体系。

A.人
B.职位
C.能力
D.资历

单项选择题人力资源规划中最重要的环节是（）

A.确立目标
B.收集信息
C.预测需求
D.制定规划

单项选择题人力资源规划不包括以下哪个方面（）

A.数量
B.质量
C.结构
D.能力

单项选择题下列哪个原则是西方公务员制度与我国公务员制度的区别（）

A.法治原则
B.任人唯贤
C.公平竞争
D.政治中立

单项选择题狭义的公务员包括（）

A.非选举政府公务人员
B.常任的政府公务人员
C.所有公务人员
D.事业单位人员

单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是（）

A.提高生产效率
B.满足工人需求
C.提高人际关系水平
D.提高管理水平

单项选择题人力资源的构成包括数量与（）两个方面。

A.质量
B.年龄
C.能力
D.学历

单项选择题人力资源作为一种特殊的资源，其主要特点不包括（）

A.能动性
B.时效性
C.不可开发
D.消耗性

判断题比较薪酬的绝对数，员工更关注薪酬的相对水平。（）

判断题回归分析法是一种人力资源供给预测方法。（）

判断题使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）

判断题公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

判断题公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

判断题人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

判断题资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。