A.五B.六C.七D.八
单项选择题人员素质测评个人报告的特点不包括()。
A.结构性B.逻辑性C.详尽性D.主观性
单项选择题人员素质测评结果差异分析不包括()。
A.标准差B.平方差C.两极差D.平均差
单项选择题常见的人员素质测评转换分数中没有()。
A.γ分数B.Z 分数C.T 分数D.百分位数
单项选择题评分者信度是通过()的大小来说明内容效度是否满足效度标准。
A.分值B.效度C.信度
单项选择题关联效度系数越大,说明关联效度()。
A.越低B.越高C.越容易D.越复杂
单项选择题影响信度的因素通常是由测评条件的()引起。
A.难易程度B.可操作性C.可观察性D.差异
单项选择题一般情况下,信度系数越大,说明信度越高,其测评结果就越()。
A.大B.小C.可靠D.客观
单项选择题凭分析者的直觉、经验,分析对象过去和现在的延续状况及最新的信息资料,对分析对象的性质、特点、发展变化规律做出判断的一种技术方法是()。
A.定性分析技术B.定量分析技术C.反馈技术D.评判技术
单项选择题实现了对一般人员素质测评方法的综合,并为之提供更广阔的舞台,对一般测评方法进行了顺应时代的改造的测评方法是()。
A.基于单机的测评B.隐蔽测评C.网络测评D.计算机自适应测评
单项选择题在各种信息技术中,()是在人员素质测评中引起广泛关注的测评技术。
单项选择题西方人员素质测评方法中,直接证实候选人事实信息的有效方法是()。
A.评价法B.调查法C.背景调查法D.测验法
单项选择题20世纪七八十年代,在测量理论中,()理论的应用是最显著的进步,它是继经典测量理论之后的一个重要的测量理论发展过程的里程碑。
A.人员测评理论B.项目反应理论C.多元分析理论D.离散数据的数量化理论
单项选择题在我国目前适用的人员素质测评工具中,结构化访谈、单项行为模拟属于()。
A.低端人员素质测评工具B.信息化测评工具C.中端素质测评工具D.高端素质测评工具
单项选择题再测信度用于分析有一定时间间隔的测量结果间的()。
A.差异程度B.相同程度C.误差程度D.相关程度
单项选择题以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是()。
A.非结构化面试的评分标准具有确定性B.面试的初始问题就应该不同C.面试答案可以有不同的答案,但是这些答案在一定条件下都是合理的D.面试的过程是线型的