在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（）。

单项选择题再测信度用于分析有一定时间间隔的测量结果间的（）。

A.差异程度
B.相同程度
C.误差程度
D.相关程度

单项选择题以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是（）。

A.非结构化面试的评分标准具有确定性
B.面试的初始问题就应该不同
C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的
D.面试的过程是线型的

单项选择题整个面试的最实质性的阶段是（）。

A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段

单项选择题对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合（）。

A.市场开拓人员
B.高级营销人员
C.高级管理人员
D.高阶策划人员

单项选择题主考官问“你是否曾经干过秘书工作”这属于（）。

A.封闭式提问
B.开放式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

单项选择题对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（）。

A.测量性面试
B.诊断性面试
C.目标式面试
D.意愿面试

单项选择题人员素质测评中，运用（）观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。

A.控制性
B.无控制
C.实验室
D.非实验室

单项选择题人员素质测评中，测评方案的制订是（）阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.准备
B.实施
C.结果分析
D.反馈

单项选择题下列选项不属于评价中心的改进方面的是（）。

A.缓解操作难度，利用技术优势
B.扩大应用范围，重视培训发展
C.降低对评价人员的技术要求
D.重视鉴定方法，确定评审标准

单项选择题下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是（）。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士
B.提交测评报告的个人是否小心谨慎，值得信任
C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用
D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释