A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益……

单项选择题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B.须与劳动者协商一致后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除
D.向劳动行政部门报告后解除

单项选择题从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）。

A.社会福利制度
B.社会保险制度
C.社会赔偿制度
D.社会救助制度

单项选择题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

A.处理
B.制裁
C.预设
D.假定

单项选择题劳动法的调整对象是（）。

A.劳动经济关系
B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系

单项选择题“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）。

A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权

问答题该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？

问答题该公司的决定有没有错误，错在哪里？

问答题试论劳动力市场的概念与特征。

问答题试述逆变弹性的劳动力供给。

问答题如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？

问答题在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？

问答题在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？

问答题营造劳动安全卫生观念环境。

问答题员工在构建和谐劳动关系方面的措施。

多项选择题订立集体合同应遵循的原则是（）。

A.只维护集体的利益
B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E.维护正常的生产工作秩序