案例分析题谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。 在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？

问答题营造劳动安全卫生观念环境。

问答题员工在构建和谐劳动关系方面的措施。

多项选择题订立集体合同应遵循的原则是（）。

A.只维护集体的利益
B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E.维护正常的生产工作秩序

多项选择题劳动争议调解的自愿原则是指（）。

A.申请调解自愿
B.调解形式自愿
C.调解过程自愿
D.调解内容自愿
E.履行协议自愿

多项选择题以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）。

A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.工伤保险费用
E.工伤认定、评残费用等

多项选择题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业
E.辞职

多项选择题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的对象不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同

多项选择题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

A.安全生产责任
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制

多项选择题在（），用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内
C.女职工孕期、产期内
D.用人单位濒临破产的情况下
E.法律法规规定的其他情况下

多项选择题劳动争议的处理原则是（）。

A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益

多项选择题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。

A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业

多项选择题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇

多项选择题工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施。

A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备

多项选择题劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施。

A.医疗预防
B.健康检查
C.生产设备
D.劳动保护
E.组织文化建设

多项选择题执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）。

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训