(1)明确实施责任; (2)确定开发的目标和内容; (3)选择人力资源开发方法; (4)决定被开发对象; (5)选择开发讲师; (6)制定开发计划表; (7)对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。
名词解释什么是案例研究法; 案例研究法名词解释定义是什么?
名词解释什么是学习型组织; 学习型组织名词解释定义是什么?
名词解释什么是研讨法; 研讨法名词解释定义是什么?
名词解释什么是自我开发; 自我开发名词解释定义是什么?
名词解释什么是头脑风暴法; 头脑风暴法名词解释定义是什么?
名词解释什么是角色扮演法; 角色扮演法名词解释定义是什么?
名词解释什么是游戏法; 游戏法名词解释定义是什么?
名词解释什么是操作演示法; 操作演示法名词解释定义是什么?
名词解释什么是视听教学; 视听教学名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源开发方法; 人力资源开发方法名词解释定义是什么?
填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从()层次上进行分析;再次从()层次进行分析;最后从()层次进行分析。
填空题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是()
填空题游戏训练法的目的是为了服务于()这一任务。
填空题组织开发的最高层次是()