A.独立性B.真理性C.科学性D.全面性客观性原则的贯彻，首先要求测评指标体系本身的制定具有（）……

单项选择题在考核中，主要运用心理测验考察人员的心理需求和（）

A.工作满意度
B.工作压力
C.潜在能力
D.工作能力

单项选择题考核包括对工作业绩、工作能力、（）的测评。

A.工作效率
B.工作时间
C.工作经验
D.工作态度

单项选择题指导语说明的时间应该控制在（）分钟之内。

A.10
B.5
C.1
D.30

单项选择题测评对象的选择是指测评的人员类别以及（）

A.各类对象的特点
B.各类对象的行为
C.各类对象的性质
D.各类对象分布的范围

单项选择题定性分析是指依靠（）对测评对象素质进行诸如“高或低”“强或弱”等的价值判断。

A.模型构建
B.感觉、印象、经验等
C.数理分析
D.实验

单项选择题测评形式和工具的选择需要（）以及比较各种测评方法的效度和信度。

A.分析测评对象的素质特点
B.分析测评环境
C.明确测评目的
D.了解测评方法

单项选择题公文筐测验适用于（）管理者。

A.中层
B.高层
C.普通
D.中高层

单项选择题人员测评实施的标准化原则是指（）

A.保证测评思路的一致性
B.保证测评条件的共同性
C.保证测评方法的连贯性
D.保证测评次序的连续性

单项选择题参考王垒同志的（）一书，可以将测评方案可行性的设计与分析归纳为七个步骤：测评目的、需求分析、测评手段、预期结果、实施过程的设计、测评时间、费用预算或报价。

A.《人员测评理论与方法》
B.《人力资源人员评定》
C.《实用人事测量》
D.《心理测量》

问答题简述身体检查的作用。

问答题简述对中高层管理人员进行考评的方法。

问答题简述美国抵制考评的力量。

问答题简述工作样本测试的缺点。

问答题简述工作样本测试技术的基本程序。

问答题简述档案分析之所以能够作为一种人员测评方法的原因。