劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）

判断题劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

判断题施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（）

判断题建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（）

判断题建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）

单项选择题实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A.家庭情况
B.出勤情况
C.户籍所在
D.从业年龄

单项选择题项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

A.建设局
B.建管处
C.安全质量部门
D.省厅

单项选择题对此事件项目部是否有责任？（）

A.是
B.否

单项选择题建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。

A.本*区
B.本*市
C.本*省
D.本国

多项选择题若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（）。

A.施工队伍负责人必须对上报人数签字
B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录
C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表
D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容

多项选择题以下属于施工队伍责任的有（）。

A.建立每人每日流动台账
B.每日上报现场实际人员人数
C.每周上报施工现场人员考勤
D.记录人员流动情况

多项选择题以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。

A.劳务费结算台账
B.考勤表
C.工资表
D.支付凭证

多项选择题以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.工资表
D.考勤表

单项选择题劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天

单项选择题下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者想辞职
D.未及时足额支付劳动报酬的

单项选择题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上