A.完备性B.稳定性C.成果导向性D.重叠性工作职责的基本特征不包括（）。……

单项选择题一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法是（）。

A.头脑风暴法
B.调查表法
C.行为锚定等级评价法
D.工作盘点法

单项选择题流程分析的对象不包括（）。

A.系统分析
B.动作分析
C.流程分析
D.方案分析

单项选择题职务分析问卷中，样式A 包括的工作要素数量有（）。

A.187个
B.189个
C.194个
D.199个

单项选择题下列缩写符号中，哪一个是职能工作分析法的缩写（）

A.PAQ
B.FJA
C.TTAS
D.JEM

单项选择题对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程称为（）

A.工作分析内容的标准化
B.工作分析内容的整合化
C.工作分析内容的一体化
D.工作分析内容的一般化

多项选择题随着经济全球化以及组织架构和流程的不断变化，工作分析的研究也呈现出一些新的趋势，这些趋势中不包括（）

A.从准确性的工作分析研究转向战略性的工作分析研究
B.从具体的任职要求分析研究转向与胜任特征分析相结合的研究
C.从工具性的工作分析研究转向工作分析影响因素研究
D.从个体工作分析研究转向组织工作分析研究

单项选择题整个工作分析的过程包括五个环节，以下对这一过程的论述中正确的是（）

A.设计—计划-信息分析—结果表述—运用指导
B.计划—设计—信息分析-结果表述-运用指导
C.计划-结果表述—设计-信息分析—运用指导
D.计划-设计-信息分析-运用指导-结果表述

单项选择题欧洲国家在二战后进行了大规模的工作评价试验，这些国家中最有创造性和最具雄心的国家是（）

A.法国
B.德国
C.荷兰
D.英国

单项选择题在使用访谈分析法进行工作分析时，由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行访谈，这种访谈分析法称为（）

A.标准访谈
B.非标准访谈
C.集体访谈
D.专家访谈

单项选择题使用工作评价方法中的职位分类法进行纵向分类的原则和依据是（）

A.根据职位的繁简难易程度
B.根据责任的轻重
C.根据所需人员的任职资格条件
D.以上全部正确

单项选择题工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（）

A.工作说明书—横向分类—纵向分类—职位分类图表
B.职位分类图表—工作说明书—横向分类—纵向分类
C.工作说明书—纵向分类—横向分类—职位分类图表
D.横向分类—纵向分类—职位分类图表—工作说明书

单项选择题工作评价方法中的评分法具有很多优点，下列论述中不属于评分法优点的是（）

A.有明确界定的评价指标
B.有明确界定的指标分配值
C.实际应用中对时间和成本的要求较低
D.有明确的比较基础

单项选择题评分法是国内外常用的一种工作评价方法，使用该方法的第一步就是选择评价要素。通常评价要素的选择可从四个方面进行挑选，这四个方面是（）

A.工作技能、工作职责、工作强度、工作条件
B.工作要求、工作环境、工作薪酬、工作对象
C.工作安全、工作效率、工作表现、工作设备
D.工作人员、工作团队、工作组织、工作成果

单项选择题在工作评价中，排序法的操作步骤是（）

A.岗位分析—选择标准工作岗位—工作岗位排列-岗位定级
B.岗位定级—岗位分析-选择标准工作岗位—工作岗位排列
C.岗位分析-工作岗位排列—选择标准工作岗位—岗位定级
D.选择标准工作岗位—岗位分析—工作岗位排列-岗位定级

单项选择题岗位价值就是岗位的贡献度，以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.岗位价值是可以加以科学判定的
C.不同的岗位其岗位价值是不同的
D.目前还没办法来构建岗位价值序列