在工作评价中，排序法的操作步骤是（）

单项选择题岗位价值就是岗位的贡献度，以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.岗位价值是可以加以科学判定的
C.不同的岗位其岗位价值是不同的
D.目前还没办法来构建岗位价值序列

单项选择题在下列论述中，不属于问卷调查分析法优点的是（）

A.问卷调查的范围较广
B.问卷调查的成本较低
C.问卷调查获取信息的速度较快
D.问卷调查获取信息的量较小

单项选择题工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（）

A.评估各职位的工作负荷是否均衡
B.确定工作的相对价值
C.形成工作说明书，明确工作的基本责任要求、性质以及期望的绩效水平
D.检查各职位之间的工作内容是否重复

单项选择题在工作评价中必须遵循很多的原则，如果从能级对应原则来考察，下列哪个描述是错误的（）

A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C.各种岗位有不同的能级
D.岗位能级有工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

单项选择题影响工作评价时间的因素有三大类，下列选项中不属于这三大类因素的是（）

A.组织的规模、待评岗位的数量、种类、性质等
B.岗位评价方案的选择
C.方案实施与过程的管理
D.评价人员的选择与培训

单项选择题所选择的工作分析人员应符合一定的要求，以下选项中不属于对工作分析人员的要求是（）

A.专业知识过关
B.对所分析的工作岗位具有丰富的经验
C.组织实施的能力较强
D.能够独立工作

单项选择题某企业通过向任职者、主管、顾客、专家等的调研来构建其工作分析的指标体系，该企业使用的工作分析的指标体系的构建方法是（）

A.对象分析法
B.模块结构分析法
C.调查咨询法
D.观察分析法

单项选择题在工作指标体系的构建中，要求指标体系中不能有多余重复的指标，并且指标应与岗位对象的主要特征一一对应，这符合指标体系构建原则的（）

A.可操作性原则
B.普遍性原则
C.完备性原则
D.简约型原则

单项选择题工作分析是组织制订报酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）

A.评估各职位的工作负荷是否均衡
B.确定工作的相对价值
C.确定培训需求
D.检查各职位之间的工作内容是否重复

单项选择题在工作分析中，关于资格条件的内容中包括智力水平，而智力水平又包括四种能力，这四种能力是（）

A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力
B.分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力
C.领导能力、设计能力、独立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、学习能力、应用能力