A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度B.岗位价值是可以加以科学判定的C.不同的岗位其岗位价值是不同的D.目前还没办法来构建岗位价值序列
单项选择题在下列论述中,不属于问卷调查分析法优点的是()
A.问卷调查的范围较广B.问卷调查的成本较低C.问卷调查获取信息的速度较快D.问卷调查获取信息的量较小
单项选择题工作分析是绩效考核的重要依据之一,原因是通过工作分析可以()
A.评估各职位的工作负荷是否均衡B.确定工作的相对价值C.形成工作说明书,明确工作的基本责任要求、性质以及期望的绩效水平D.检查各职位之间的工作内容是否重复
单项选择题在工作评价中必须遵循很多的原则,如果从能级对应原则来考察,下列哪个描述是错误的()
A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B.功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C.各种岗位有不同的能级D.岗位能级有工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
单项选择题影响工作评价时间的因素有三大类,下列选项中不属于这三大类因素的是()
A.组织的规模、待评岗位的数量、种类、性质等B.岗位评价方案的选择C.方案实施与过程的管理D.评价人员的选择与培训
单项选择题所选择的工作分析人员应符合一定的要求,以下选项中不属于对工作分析人员的要求是()
A.专业知识过关B.对所分析的工作岗位具有丰富的经验C.组织实施的能力较强D.能够独立工作
单项选择题某企业通过向任职者、主管、顾客、专家等的调研来构建其工作分析的指标体系,该企业使用的工作分析的指标体系的构建方法是()
A.对象分析法B.模块结构分析法C.调查咨询法D.观察分析法
单项选择题在工作指标体系的构建中,要求指标体系中不能有多余重复的指标,并且指标应与岗位对象的主要特征一一对应,这符合指标体系构建原则的()
A.可操作性原则B.普遍性原则C.完备性原则D.简约型原则
单项选择题工作分析是组织制订报酬方案的重要依据,原因是通过工作分析可以()
A.评估各职位的工作负荷是否均衡B.确定工作的相对价值C.确定培训需求D.检查各职位之间的工作内容是否重复
单项选择题在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包括四种能力,这四种能力是()
A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B.分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力C.领导能力、设计能力、独立能力、一般能力D.通用能力、一般能力、学习能力、应用能力
单项选择题以在工作分析方法中,分析人员通过直接参与实际某一岗位的工作,以掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做()
A.工作日志法B.工作实践法C.关键事件法D.观察分析法