不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（）

多项选择题按照人力资源信息的来源划分，人力资源信息可以分为（）

A.内部信息
B.外部信息
C.原始信息
D.处理信息

单项选择题人力资源规划的过程不包括（）

A.人力资源态势分析
B.人力资源信息收集
C.人力资源现状分析
D.人力资源发展预测

单项选择题衡量人力资源效率的指标是（）

A.成果指标
B.效益指标
C.绩效指标
D.环境指标

单项选择题本着抓住主要矛盾的思路进行规划的一种方法是（）

A.战略集合转移法
B.关键成功因素法
C.企业系统规划法
D.总体设计法

单项选择题人力资源规划的影响因素不包括（）

A.地域因素
B.人口因素
C.政治因素
D.经济因素

多项选择题良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（）。

A.稳定性
B.一致性
C.多样性
D.变化性
E.有效性

多项选择题事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C.从组织外部招聘高素质的新员工
D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

多项选择题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（）。

A.鼓励提前退休
B.冻结雇用
C.裁员
D.职位调动
E.职位分享

多项选择题雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A.具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.降低企业的培训成本
D.向企业提供更多的解决问题的备选方案
E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

单项选择题根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（）。

A.趋势预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法