A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型
判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。
多项选择题供不应求的调整方法包括（）
A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升
单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）
A.替换模型B.马尔可夫C.回归分析D.德尔菲方法
多项选择题预测任务制约的因素包括（）
A.预测时间B.预测目的C.预测精度D.预测范围
单项选择题影响人力资源需求的内部需求不包括（）
A.企业战略的调整B.宏观经济发展趋势C.企业革新和组织变革D.企业内部的人员流动
