根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为（）、累进系数、累退系数和（）。

填空题工资等级数目的多少，取决于劳动的（）和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。

填空题在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是（）制度。

填空题西方经济学认为资本采取两种形式，即（）和（）。

多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A.计时薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.利润分红

多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括（）。

A.职工年龄
B.劳动技能
C.企业工龄
D.劳动强度
E.年度劳动贡献

单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A.本人工资+职能工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职务工资
D.单一型资格工资

单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A.现金支付原则
B.按时支付原则
C.紧急支付原则
D.优先清偿原则

单项选择题在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资

单项选择题岗位研究的核心内容是（）。

A.岗位调查
B.岗位分解
C.岗位排序
D.岗位评价

单项选择题职能工资制属于（）的一种形式。

A.年功工资制
B.能力工资制
C.工作工资制
D.组合工资制

单项选择题工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A.最低等级工资标准
B.最高等级工资标准
C.下一等级工资标准
D.上一等级工资标准

多项选择题工资等级制度按工资标准的确定依据可分为（）。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.效率工资制
D.组合工资制
E.年功工资制

单项选择题劳动复杂程度、职工熟练程度与工资等级数目呈（）关系。

A.正比
B.反比
C.无关
D.不确定

单项选择题员工薪酬总额的增长速度应该（）国内生产总值的增长速度。

A.高于
B.低于
C.同步
D.均可

单项选择题薪酬构成中（）应占主要比重。

A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.补贴