学校人力资源规划包括两个部分和三个方面： （1）两个部分：是对学校在特定时期内的教师供给和需求进行预测；二是基于预测结果而采取相应的措施 进行供需平衡。 （2）三个方面：一是教师供需数量的预测与平衡；二是教师供需质量的预测与平衡；三是教师供需结构的 预测与平衡。
问答题简述学校人力资源规划的内涵。
问答题简述学校人力资源规划的价值。
问答题试述现代学校人力管理的基本内容。
问答题试述学校传统的人事管理和力资源管理的区别。
问答题请简述我国学校人事制度改革发展的过程。
