简答题 简述学校人力资源规划的价值。

问答题试述现代学校人力管理的基本内容。

问答题试述学校传统的人事管理和力资源管理的区别。

问答题请简述我国学校人事制度改革发展的过程。

问答题为什么说学校发展呼唤人力资源管理？

问答题现代人力资源管理和学校传统的人事管理有哪些区别？

问答题为什么说开发人力资源的策略属于学校发展中的核心策略

问答题简述什么是“现代学校发展”。

多项选择题以下属于学校人力资源领导的类型的是（）

A.情感领导
B.愿景领导
C.道德领导
D.增值领导
E.情景领导

多项选择题学校文化具备的功能有（）

A.导向功能
B.规范功能
C.凝聚功能
D.发展功能
E.陶冶功能

多项选择题学校精神性文化建设主要内容有（）

A.校园三风建设
B.思维方式建设
C.情感方式建设
D.思想道德教育
E.校长领导力建设

多项选择题管理方格理论研究中具有代表性的领导行为有（）

A.贫乏型领导
B.乡村俱乐部型领导
C.中庸之道型领导
D.权威-服从型领导
E.协作型领导

多项选择题根据应俊峰的理论，中学校长的专业道德主要包括（）

A.校长的个人素质
B.行为规范
C.校长的专业态度
D.动机
E.职业道德

多项选择题根据应俊峰的理论，职业校长的素质结构主要有（）

A.职业道德和思想
B.个人品质和修养
C.职业知识
D.校长领导力
E.职业技能

多项选择题下列属于胜任力层级的是（）

A.绩效行为
B.知识-技能-态度
C.思考方式-思维方式
D.自我意识-内驱力-社会动机
E.绩效目标

多项选择题根据学者黑克曼的理论，学校文化是（）共有的信念，这些信念支配着他们的行为方式。

A.学生
B.教师
C.教育研究者
D.校长
E.家长