学校人力资源规划的价值： （1）学校人力资源规划是教师人力资源管理的先导。 （2）是教师专业化水平持续提高的保障。 （3）有助于提升校长的领导力。 （4）有助于提高学校的办学效益。
问答题试述现代学校人力管理的基本内容。
问答题试述学校传统的人事管理和力资源管理的区别。
问答题请简述我国学校人事制度改革发展的过程。
问答题为什么说学校发展呼唤人力资源管理？
问答题现代人力资源管理和学校传统的人事管理有哪些区别？
