（1）强调测评的区分和选拔功能。 （2）测评标准具有刚强性。 （3）测评指标的选择具有灵活性。 （4）测评结果多以分数或等级的形式呈现。
问答题简述头脑风暴法的优点。
问答题简述绩效反馈面谈应注意的问题。
问答题简述薪酬对员工的功能。
问答题简述绩效反馈的目的。
问答题简述人员素质测评的原则。
问答题简述人力资源管理的作用。
问答题简述编写工作说明书应遵循的原则。
问答题简述新员工培训的主要内容。
问答题简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。
问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
问答题简述影响工作设计的行为因素。
问答题简述评价中心的特点。
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
